创新路上党旗红
2010-08-06 12:58:35 来源: 互联网 点击数：
创新路上党旗红
——铜坑矿党建创新促矿山发展纪实
通讯员 胡政
问渠那得清如许，为有源头活水来。从2009年到2010年，铜坑矿党委以改革创新精神，不断地创新党建工作，为推动矿山科学发展提供了源源不断的活力。被评为广西有色金属集团、自治区国资委2009—2010年“先进基层党组织”的光荣称号。
活水之一：实践创新促发展
2009年，在国际金融危机影响不断深入，企业效益下滑，职工收入缩减的情况下，铜坑矿按照“融入中心、进入管理、发挥作用”的党建工作思路，结合矿山实际，积极参与安全管理，以生产经营效果考核党建工作，有力地助推了安全生产的发展。
安全工作是矿山生产发展的首要问题。为理顺安全这个制约矿山发展的“瓶颈”问题，2009年以来，该矿以“构筑家庭安全防线，共建平安和谐矿山”主题活动为载体，在全矿推行“党组织服务安全生产管理”实践活动，组织职工家属撰写“安全家书”、“安全慰问信”500多封；该矿出矿一工区、索道车间还组织女家属现场体验丈夫工作的活动；碎矿车间、出矿一工区举办的职工、家属安全演讲比赛、安全知识抢答赛等，营造了全矿浓厚的良好的安全生产氛围，收到了良好的效果。今年，为进一步深化安全管理，该矿又组织开展“安全帮扶”活动，在全矿实行员工、班组、单位的安全联动帮扶机制，员工之间、班组之间、单位之间开展安全知识相互学习、安全事项相互提醒、安全隐患互查互纠等活动。各单位之间的帮扶有矿领导分别主管，由安委会成员或安全注册工程师指导；班组、员工之间的帮扶由各单位负责，根据本单位的实际情况开展。“安全帮扶”活动使全矿的安全生产管理得到进一步强化，当前，全矿全部单位、244个班组、1600多人参加了“安全帮扶”活动。“党组织服务安全生产管理”实践活动的开展，极大地促进了安全生产发展，为矿山筑起了一道坚固的安全防线。
为进一步促进生产经营的发展，该矿党委以“四强四优”活动为切入点，结合矿山生产工作实际，组织各党支部开展“融入中心”主题实践活动竞赛。当前，各党支部以服从服务于矿山发展战略和当前的生产经营任务作为出发点、着力点，确定活动主题，围绕安全生产、降本增效、节能降耗等本单位急、难、险、重工作，纷纷开展党建主题实践活动。矿党委政工科组织人员进行不定时抽查、指导，促进了党支部工作与生产经营工作的紧密结合，使党建工作在矿山建设中发挥更大作用，助推生产经营发展。
党支部工作创新活动是增强党建工作活力的重要载体和促进生产发展的有效手段。2007—2009年度，在该矿推行的20个创新项目均取得不同实效，有3个支部的攻关项目分别获集团公司一、二、三等奖。进入2010年后，该矿党委组织开展了新一轮的党支部工作创新活动，共实施了24个创新项目。活动期间，该矿政工科与基层各党支部共同探讨、谋划和推动创新工作的开展，每季度对各党支部创新项目进行跟踪检查、考核和指导，当前有部分党支部创新活动取得了成效，如出矿一工区党支部的“降低采矿炸药消耗量”活动，通过对爆破技术、装药新工艺技术攻关，第一季度便降低了炸药成本53941元。
活水之二：机制创新稳根基
万丈高楼平地起，打牢基础是根本。铜坑矿党委从实际出发，创新党建机制，进一步打牢了矿山的党建工作根基。
去年以来，该矿党委创新开展了党支部工作联帮活动，把全矿党支部分成若干组，通过“结对子”的方式，由支部负责人、支部委员定期碰头交流、探讨基层党建工作，互相出谋划策解决支部工作中的难点问题，并承担矿党委下达的研究课题。联帮活动自开展以来，原来较先进的党支部得到了锻炼，后进的党支部经过联帮活动后，提高了自身建设，在季度检评中有了明显的提升。08年，该矿有45%的党支部的年度综合考评分没有达到95分以上，2009年全矿达到95分以上的党支部比率为77%；2010年上半年，全矿各党支部达到这一成绩的比例将近100% 。党支部联帮活动的开展，对全矿党支部的平衡发展起到了积极的推动作用。
“我志愿加入中国共产党……，为共产主义奋斗终身……，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。”，这是该矿出矿一工区党支部开展“党组织最喜爱的组织日”活动中，组织党员、入党积极分子在东兰县韦拔群创建的广西农民运动讲习所进行重温入党誓词的一幕；在此次活动中，该支部还在列宁岩举行了党的知识抢答赛、到全国劳模黄文宣的家中，聆听劳模的先进事迹报告。为了改变基层党的组织生活形式单一化，2010年，该矿党委组织开展了“党员最喜爱的组织日”活动，一段时间以来，全矿各党支部各显其能，全面开展了此项活动。6月初，该矿党群系统党支部和行政系统党支部联合开展开展了党的基础知识、党纪党规和安全知识抢答赛、抱抱团游戏及党员踩气球比赛等等。“党员最喜爱的组织日”活动的开展，不仅拓宽了党支部组织生活的内容和形式，营造了浓厚的党组织生活氛围，增强了党组织生活的吸引力。
创建网上党支部工作园地是铜坑矿党委创新工作的又一亮点。随着电脑技术以及网络的发展，党员队伍年轻化、知识化程度越来越高，流动性、开放性越来越强，“党员网民”越来越多。在这种新的形势下，该矿党委借助互联网，组织各党支部积极探索创建党支部网上工作园地，把党建的功能延伸到互联网上，建立新的党建平台。虽然在技术方面存在不少的困难，但该矿仍在不断探索。
活水之三：文化创新见实效
近年来，铜坑矿以企业文化建设工作作为提高三个文明建设的主攻点，努力提升企业的“软实力”，树立企业形象。
自2008年以来，铜坑矿在企业文化的系统化建设中下足了功夫，提炼出了“立志铜坑、追求卓越”的铜坑精神、铜坑标志以及铜坑矿矿歌；通过开展企业文化知识培训、知识抢答赛、文体等形式多样的活动，向职工灌输铜坑矿精神和相关的价值观；开展了升国旗升矿旗、唱国歌唱矿歌仪式，并将其进行常态化；多方努力建设了双峰公园，为职工提供休闲娱乐的去处，大力实施民生工程：全面美化绿化了办公、生活区，对矿区的自然景观进行全面建设，建设了老年娱乐活动场所，对生活区破烂的路面进行了修整，安装了路灯，给上夜班的职工提供方便，从特困职工子弟中招收劳务工，解决了部分职工子女就业问题……职工群众的生活质量得到了改善，幸福指数不断提升。2009年，该矿以99.5分的高分获得了“南丹县文明单位”称号。
安全文化建设是该矿近年来企业文化建设工作的重中之重，也是该矿企业文化创新的一大特色。在不断的实践和总结中，该矿提炼并形成了“持续改进、本质安全”的安全管理理念和“一切安全事故和职业病都可以避免”的安全核心理念；在东副井井口建设了安全文化长廊，在井下码头门装置安全警示灯箱，营造了更为人性化的安全文化氛围；全力开展安全标准化建设，编写了员工岗位作业指导书，制定了安全质量标准化建设方案，建立各生产岗位人、设备及环境的安全标准要求，逐步推行安全精细化管理；推行“安全工资制”，将全矿各单位的安全生产工作效果直接与该单位当月结算工资总额相挂钩，强化了安全生产管理；进一步推进班组安全文化建设，组建了安全文化建设组、安全技术专家组、现场安全管理组、安全督察组、安全考评组等五个安全工作组，强化了安全的监管力度。该矿开展的安全文化建设，得到了前来铜坑矿采访的全国“安全生产万里行”总指挥金磊夫同志的肯定。
铜坑矿党建创新工作为矿山的安全生产注入了强大的生命力，路漫漫其修远兮，该矿党委将继续以开拓创新的精神，不断探索矿山生产发展的新模式、新途径、新方法，全面推进党建新的工程，努力取得新的突破。
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